«Δίκαιη Εργασία για Όλους» – Οι βασικές αλλαγές που πρέπει να γνωρίζετε
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο Εργασιακός Νόμος 5239/2025, με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας – Στήριξη στον Εργαζόμενο – Προστασία στην Πράξη – Συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις».
Ο νέος νόμος εισάγει εκτεταμένες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία, με στόχο την απλούστευση των διαδικασιών, την ενίσχυση της προστασίας των εργαζομένων και τη διευκόλυνση της επιχειρηματικής λειτουργίας μέσω της ψηφιακής μετάβασης.
Κύριες ρυθμίσεις του Ν. 5239/2025
- Μερική και εκ περιτροπής απασχόληση
- Καταργείται ο ρητός χρονικός προσδιορισμός της ατομικής σύμβασης (ημερήσια, εβδομαδιαία, μηνιαία).
- Η διάρκεια της σύμβασης καθορίζεται ελεύθερα και εγγράφως μεταξύ των συμβαλλομένων.
- Δεν απαιτείται πλέον η γνωστοποίηση των εγγράφων συμβάσεων μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης στην Επιθεώρηση Εργασίας.
- Παρέχεται η δυνατότητα παροχής υπερωριακής εργασίας και σε εκ περιτροπής απασχολούμενους.
- Υπερωρίες και χρόνος εργασίας
- Αυξάνεται το ανώτατο όριο ημερήσιων υπερωριών σε τέσσερις (4) ώρες, με διατήρηση του ετήσιου ορίου των 150 ωρών.
- Ρυθμίζεται εκ νέου η κατάτμηση της ετήσιας άδειας, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία.
- Ενίσχυση της προστασίας γονέων και εργαζομένων
- Το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο, ενώ δεν προσμετράται στο οικογενειακό εισόδημα.
- Επεκτείνεται η προστασία μητρότητας και στις εργαζόμενες που υιοθετούν ή αναλαμβάνουν ως ανάδοχες τέκνο έως 8 ετών.
- Νέες ηλεκτρονικές διαδικασίες μέσω Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
- Οι εργαζόμενοι μπορούν πλέον να αναγγέλλουν ηλεκτρονικά την οικειοθελή αποχώρησή τους μέσω του συστήματος.
- Θεσπίζεται νέα εφαρμογή «Ταχείας Πρόσληψης» για την κάλυψη επειγουσών αναγκών επιχειρήσεων.
- Καταργείται η υποχρέωση τήρησης εντύπων (όπως βιβλίο αδειών, πίνακας προσωπικού, εκκαθαριστικά) στον χώρο εργασίας.
- Παρέχεται πρόσβαση στους εργαζόμενους σε όλα τα στοιχεία της εργασιακής τους σχέσης.
- Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας – Ευελιξία και διαφάνεια
- Εισάγεται η ευέλικτη προσέλευση εργαζομένων.
- Προσδιορίζονται τα χρονικά σημεία σήμανσης της κάρτας και ο χρόνος προετοιμασίας προς εργασία ή αποχώρηση.
- Η Επιθεώρηση Εργασίας αποκτά ενισχυμένες αρμοδιότητες ελέγχου και επιβολής κυρώσεων.
Τι σημαίνουν οι αλλαγές για τις επιχειρήσεις
Οι νέες ρυθμίσεις επιβάλλουν την προσαρμογή των διαδικασιών των επιχειρήσεων, ειδικά όσον αφορά:
- την ενημέρωση και σωστή χρήση του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
- τη διαχείριση των ωραρίων και υπερωριών,
- την ενημέρωση των εργαζομένων για τα νέα δικαιώματα και υποχρεώσεις τους.
Η ορθή εφαρμογή των αλλαγών αυτών είναι κρίσιμη, ώστε να αποφευχθούν παραβάσεις και διοικητικές κυρώσεις.
Για περισσότερες λεπτομέρειες μπορείτε να επισκεφτείτε επίσης το παρακάτω σύνδεσμο Εργασιακός νόμος 5239/2025
Είμαστε δίπλα σας
Το λογιστικό μας γραφείο παρακολουθεί διαρκώς τις εξελίξεις στην εργατική και ασφαλιστική νομοθεσία.
Αναλαμβάνουμε τη συμμόρφωση των επιχειρήσεων με τον Εργασιακό νόμο 5239/2025, παρέχοντας:
- ενημέρωση για τις νέες υποχρεώσεις εργοδοτών,
- υποστήριξη στην προσαρμογή των διαδικασιών στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ,
- συμβουλευτική για την ορθή εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Επικοινωνήστε μαζί μας για περισσότερες πληροφορίες ή για να προγραμματίσουμε συνάντηση ενημέρωσης.
Δείτε επίσης: